El recurso humano y las organizaciones

Una realidad que se vive en las empresas y es una tendencia administrativa desde los noventa es considerar al recurso humano como un recurso valioso, éste hace la diferencia en las empresas que son exitosas de las que se quedan estancadas o bien van a la quiebra.Esta tendencia aunque es humanista conceptualiza al individuo como un recursos que es renovable, que al final de cuantas puede ser removido, cambiado o eliminado dentro de las organizaciones, esta visualización aunque es real sobre todo por la dinámica de una sociedad de tercer mundo en la que desgraciadamente casi todos nos desarrollamos y en donde existe en demasía este recurso esta realidad se exponencia.

Pero, ¿Qué podemos hacer para evitar que esta realidad nos afecte?

Antes que nada ser concientes de nuestras capacidades y potencializarlas
De las realidades de relación con las que contamos dentro y fuera de la organización donde nos desempeñamos.
De la posición que tenemos en relación al organigrama.
De la relación que tenemos con nuestro superior directo y sus jefes.
De la actitud positiva que guardamos con respecto de las políticas organizacionales.
De realmente ponernos la camiseta.


Al final de cuentas si sabemos quienes somos, lo que hacemos, y que lo hacemos bien y siempre cumplimos con los lineamientos en tiempo y forma es mas factible el ser considerado como un recurso valioso y digno de ser conservado como parte de la organización.