jueves, 6 de diciembre de 2007

Educando




Peter Drucker enumera que en cualquier institución, sea empresa, organismo estatal o cualquier otra, la capacitación y desarrollo de su potencial humano es una tarea a la cual los mejores dirigentes han de dedicar enorme tiempo y atención.
La capacitación es uno de los actos intencionales más importantes y sirve para contrarrestar la trasformación y la competencia en las que viven las organizaciones, estemecanismo que nos mantiene actualizados.

El personal para ser exitoso requiere de no quedarse atrás en sus conocimientos para actuar a la par de lo que se requiera, esta es la educación para el puesto o la profesión que genera o modifica habilidades y aptitudes.

Un buen programa de capacitación:

Da orientación a los nuevos empleados, elimina los temores por incompetencia o ignorancia ,eleva la confianza, mejora la moral, mejora el conocimiento, ayuda a la identificación y consecución de objetivos, agiliza la toma decisione,incrementa las ventas y finca mejores relaciones con los clientes al crear una mejor imagen de sus trabajadores, mejora la relación entre trabajadores y jefes, contribuye a la formación de líderes solucionadores de problemas , incrementando la productividad y calidad en el trabajo.

El compañerismo te ayuda



Sabias que el compañerismo disminuye el estrés dentro de las áreas de trabajo, así como las relaciones y las aficiones personales.

El psicólogo Gonzalo Martínez Sande, explica que los estudiosos del estrés han llegado a la conclusión de que un "factor protector" ante el mismo, es el desarrollo de las "habilidades de comunicación con los compañeros" de trabajo, es decir, lo que siempre se llamó "compañerismo" dentro de la empresa, te ayuda a disminuirlo o protegerte contra él y lo define como "una situación que percibimos como amenazante, porque pensamos que rebasa nuestros recursos y pone en peligro nuestro bienestar, dado que perturba emocionalmente y nos puede hacer perder el control, hasta el punto de deteriorar las relaciones interpersonales".

Para evitar ser presa del estrés se requiere estar consciente de que el trabajo no es el centro de nuestra vida, solo una parte importante que nos da algo porque estar bien y nos genera una forma de mantenernos.

Otra forma de estar bien es buscar actividades que sean placenteras como el ver televisión, leer algún buen libro, charlas con conocidos o reunirnos con amigos para pasar un rato ameno y de esparcimiento.

El estres puede aparecer por: la naturaleza del trabajo, su volumen, el grado de dificultad que tenga y el tiempo que te asignen para realizarlo y el clima laboral que impera en el área, así como el grado de competitividad y la personalidad del trabajador.

Así que cuídate no permitas que se vuelva crónico.

miércoles, 5 de diciembre de 2007

Las personas son las que hacen la diferencia



En cualquier organización salvo de las que están totalmente automatizadas caso que hasta ahora no se da en México, se requiere de personas que hagan que esta funcione, estas son las que hacen la diferencia entre una organización y otra y a través de su trabajo se generara el reconocimiento de las organizaciones y de las personas que trabajan ahí.

En la organización cualquiera de nosotros,nos hemos encontrado con personas que realizan excelentemente bien su trabajo, otros que lo ejercen con pasión, otras que los hacen con amor y otras más que lo hacen porque deben y por supuesto están las que apenas lo realizan y otras que sería mejor que no formaran parte de ellas ya que su trabajo y nivel de trato dejan mucho que desear.

El desempeño adecuado y de calidad que se basa en la conducta de los que se trabajan en las organizaciones es el factor clave de diferenciación y generador de valor de las mismas, ya que el factor humano deja de ser un recurso renovable y se trasforma en rendimiento que es apoyado por la calidad de estas personas que están motivadas y satisfechas con lo que hacen.

¿A qué se llama organización?



Responde a ¿Cómo se va hacer?, y parte de la realidad de que el hombre por sí mismo no puede satisfacer sus necesidades por estos se crean las organizaciones, así el hombre aprende a cooperar y crea instituciones para cubrir las necesidades que tiene.

Una forma de eficientar la cooperación, es la creación de estructuras organizacionales que se basan en el acomodo técnico de las realizaciones entre jerarquía en donde se fija la autoridad y responsabilidad en cada nivel, funciones por medio de actividades y obligaciones individuales de cada unidad de trabajo por persona.

Por medio de la organización se pueden clarificar las tareas, responsabilidades y toma de decisiones en pos de los objetivos de la organización, además de que la estructura propicia el que todos reconozcan la división del trabajo, con su jerarquización por unidades específicas de manera coordinada repercutiendo en altos niveles de productividad.

La administración estratégica



Stoner la define como el "Proceso de administración que entraña que la organización prepare planes estratégicos y, después, actúe conforme a ellos¨.
Desde los 60´s es considerada como una forma para alcanzar el éxito empresarial, se basa en la determinación de objetivos y planes a largo plazo como un proceso con recursos y acciones específicas
Esta estrategia se da por el establecimiento de objetivos, la formulación e implantación de la estrategia y la fijación de actividades que generan logros en la empresa es un plan de acción que durara de 1 a 5 años en gran escala que marca la dirección para una organización.
- Proveer dirección e ímpetu
- Alentar nuevas ideas
- Desarrollar una ventaja competitiva sostenible. Que es la habilidad de una organización para producir bienes y servicios más efectivos que los competidores.
Esta implica el estar consciente de los cambios que se dan en el contexto social, económico, político y competitivo y generando acciones específicas y lo que se requiere para afrontarlos a nivel de recursos humanos, físicos, financieros y tecnológicos y el tiempo para llevar esas acciones a cabo.
Sirve tanto para empresas grandes como pequeñas y normalmente se aplica después de que la empresa ha vivido una crisis y se sustenta en la creación de una o varios caminos a seguir para lograr el beneficio de la empresa por medio de planes estratégicos y el monitoreo de la implementación con las modificaciones en tiempo y forma pertinentes.
Para mantener los planes estratégicos Bryan Barry sugiere:
- Contratar Gente
- Mantener el plan simple
- Mantenerse Concentrado
- Mantenerse en Movimientos

Pero, ¿Qué es la planeación?



A nivel administrativo la planeación es la determinación del curso de acción, para que esto se dé, se requiere de fijar principios, es decir crear políticas, secuencia de operaciones con procedimientos y tiempos con el presupuesto para cada.

Por medio de ésta se definen las metas de la organización, se establece una estrategia general para alcanzarlas y trazar planes exhaustivos para ordenar y coordinar el trabajo de la organización.

La planeación se ocupa tanto de los fines ¿Qué hay que hacer?, como los medios
¿Cómo hay que hacerlo?.

Las organizaciones realizan todos los días actividades relacionadas con la planeación ya que este es el proceso de prever el futuro y proponer estrategias para desarrollarse y crecer en un contexto.

Se relaciona con la definición de objetivos y la determinación de las formas en que pueden alcanzarse, basándose en las prioridades de la empresa u organización definiendo su situación actual y determinando los recursos con los que se debe de contar, identificando los apoyos y los obstáculos a las metas, es decir, detectando que puede ayudar o impedir que se logren.

Existen dos tipos de planeación la informal que es la que se hace todos los días, no se toma nota de lo planeado y no se fijan metas al respecto esta, se da mucho en donde el dueño es el que dirige normalmente a una empresa pequeña en función de su visión y como quiere hacer las cosas, esta es general y le falta continuidad, la formal define metas específicas con diferentes duraciones, que se hacen por escrito e implican a todos los integrantes de la organización, con programas concretos de acción para lograr las metas definidas previamente organizadas y con unidades de trabajo y cadena de mando en este tipo de planeación define la ruta que seguirá la organización, reconociendo donde se está y donde se quiere estar.

Soy muy buena(o) o como lograrlo



La automotivación es una forma para alcanzar las metas que nos propongamos, es una forma de ejercer el liderazgo, es un causante del comportamiento que induce a la acción.

Schwartz D. (1994 ) al respecto de la automotivación en el trabajo dice lo siguiente: "piense que su trabajo es importante (…) y recibirá señales mentales sobre cómo hacer mejor su trabajo".esto corresponde a un estado mental de automotivación, cuando creemos que algo es importante, no podemos hacer menos que nuestro mejor esfuerzo.

Al contrario si se piensa que el trabajo que se desempeña no vale la pena, no se encontraran, interiormente, motivos para hacerlo mejor.
Para las personas que no disfrutan de su trabajo, este tipo de motivación está bloqueado, y probablemente este sea la causa de un bajo desempeño, pero no necesariamente, el disfrute del trabajo oriente a un mejor resultado; más que eso debe ser, el disfrute de lograr las metas propuestas, y asegurarse que estas generan un producto útil para la sociedad.

Esto se relaciona con un estado de motivación intrínseca que según Lahey (1999) se refiere a:"cuando la persona está motivada por la naturaleza inherente de la actividad, del placer de dominar algo nuevo o de las consecuencias naturales de la actividad".

Esta forma de presión interna o impulso interior, es un deseo mantenido, por esto es importante encaminar el porqué hacemos las cosas.

Y ¿Cómo logramos esto?
Centrándonos en una meta clara y realista, trabajar por partes en ella en tiempos determinados.

Hay que considerar la situación en la que estamos inmersos y tratar de ejercer control sobre ella ya que la automotivación se da por la combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía ya que se requiere de que se sepa que se quiere para actuar sobre ello, centrándonos en bases positivas que repercutirán en el desarrollo personal de los individuos.

Las recompensas




Además del salario que todos percibimos existen otros tipos de recompensas, que serán valoradas, y van centrados en el cumplimiento del deber.

Cuando un trabajador realiza un esfuerzo extra por encima del promedio de los otros trabajadores se debe de crear una situación de equidad tanto en las tareas como en las recompensas.

El jefe debe reconocer y valorar en la medida de las posibilidades organizacionales el esfuerzo realizado y como esta actuación ayuda a los objetivos del área o departamento a corto, mediano o largo plazo, si por razones internas no se pudiera aplicar alguna clase de recompensa, el jefe debe de hacer alguna diferenciación a mote personal, reconociendo el logro de manera única y personal para con el buen trabajador ya que además de hacerlo sentir bien, les servirá de parámetro a los demás trabajadores para mediar su actuación.

Esto repercutirá en una mejor calidad de trabajo y en el incremento de la productividad de la que se es responsable.

La implementación de recompensas aunque solo sea por medio de palabra, por medio de la foto del empleado del mes u otras similares, compensaciones genéricas o económicas, repercutirán en el empleado generando orgullo, confianza y responsabilidad a quienes se la merecen.

Siempre es bueno tratar a los empleados como personas, no como "unidades de producción". Crear criterios éticos y de responsabilidad que estimulen su participación con el entorno organizacional.

Mi equipo, mis compañeros



El grupo de trabajo al que nos integramos al formar parte de una organización es una imposición de ésta , conforme pasa el tiempo, este grupo se vuelve algo soportable, agradable o importante para nosotros.

A través del trato diario se generan lazos sociales y de actuación dependiendo de la dinámica y las relaciones generadas en el mismo y por las políticas del trato entre compañeros en la institución y por el instinto gregario del hombre, ya que con otros se siente en compañía y comparte intereses en común, actitudes, obligaciones y relaciones de status.

Si hay que trabajar vamos a hacerlo bien.El trabajo en equipo tiene un carácter social ya que las personas buscamos un ¿Por que? a todo lo que hacemos.

El involucrarnos con otros puede ser una respuesta para solucionar problemas, tomar decisiones, estimular la creatividad y la innovación de las personas en la toma de decisiones. Alentando con esto la colaboración, enriqueciendo el trabajo personal y de los demás, al relacionarnos se da una parte de retribución que repercute en el rendimiento.

A mayores logros, más beneficio individual. El trabajo en equipo sirve para distribuir obligaciones y trabajo además de incrementar la productividad en donde todos los que lo conformamos deberemos trabajar para obtener un beneficio, normalmente tangible.

Me importa que crezcas



Una estrategia importante para cualquier organización es el desarrollo y crecimiento de los individuos, ésta se puede dar por medio de la motivación al ofrecerles seguridad, crecimiento y mejora en sus condiciones de trabajo y de las relaciones que se dan por éstas, fijando metas alcanzables que permitan aportar lo mejor de cada uno, facilitando una formación que evite la obsolescencia profesional, todo esto para que el trabajador se encuentre a gusto y sea capaz de solucionar sus problemas dentro de la empresa, tanto individuales como grupales.

Para lograr esto él que dirige debe preguntarse sobre como están la relaciones laborales en el área en que se desenvolverá ya que esto afectara su desarrollo y actuación siempre se debe considerar, como se da la comunicación, si se trabaja en equipo, como se da la delegación, si se tiene la posibilidad real de tomar decisiones y cuál es su responsabilidad real, se ha logrado crear algún grado de pertenencia o porque no se ha alcanzado esta, si existe el reconocimiento y el entusiasmo, todo esto repercutirá en que el personal logre los objetivos de la empresa.

Si esto no se cumple se dará la desmotivación que se manifiesta al no querer ir a trabajar, ausentarse, llegar "algo" tarde, continuas bajas, pérdidas de tiempo injustificadas, rendimiento deficiente, generando más desmotivación dentro del equipo, hecho que no podemos permitir, ya que las personas son el recurso más importante con el que contamos y deben ser fieles a la organización y este es el reto de día a día, si se logra las personas trabajarán con eficacia, calidad, innovación, ética y responsabilidad social, así como con satisfacción y compromiso personal.
Ya que los individuos trabajan mejor cuando se sienten bien con sus compañeros, con los mandos,con el clima laboral, los clientes y los proveedores.

Y tu como te comportas



La conducta motivada requiere una razón para accionarse y tener un objetivo claro, es decir, un motivo que se presenta como un deseo basado en una actividad motivada que tiene tres momentos principales:

El motivo en sí mismo, es siempre anterior al resultado que se espera obtener y es todo acontecimiento o conjunto de acontecimientos internos y externos que impulsan a un individuo a actuar en dirección a un objeto.

La conducta motivada implica un impulso para conseguirlo.

La disminución o satisfacción de la necesidad es posterior al resultado que es experimentado.

En donde la motivación en un doble proceso,en este se aumenta el vigor, es decir, se activa la conducta alertando estímulos y da persistencia a la conducta hacia una determinada dirección o meta, la dirige porque espera un valor.

Este valor esperado está en función de distintas variables:

La experiencia de éxito y fracaso: la frustración lo disminuye y el éxito lo aumenta
El tipo de dificultad de las tareas: las tareas más difíciles disminuyen el valor esperado
La importancia de la tarea y la distancia psíquica, es decir, la accesibilidad de la meta y la distancia que separa el estado presente del ser, y su estado futuro.

Los líderes motivan



Los líderes de este siglo deben ser influenciadores, motivadores positivos ya que por medio de esto pueden generar la satisfacción en sus trabajadores, como una forma de valor agregado que debería de ser una competencia de la empresa y del trabajador, ya que la satisfacción laboral,repercute en una producción mayor.

Si se busca ser el mejor, se debe de entender las motivaciones de cada una de las personas con las que trabajamos, para realizar una mejor asignación de tareas, esto repercutirá directamente en el aprovechamiento real del potencial de cada uno de los implicados en las actividades que se relacionan con nosotros.

Es necesario que cada persona que busque formar parte de los mandos reconozca en si mismo sus impulsos ,sus tendencias y lo que lo puede estimular positiva y negativamente, para impulsar o frenar nuestras acciones ya que lo que se busca en este mundo tan competitivo,es el rendir más y mejor, repercutiendo en nosotros haciéndonos más productivos en conjunto ya que esta es una exigencia incuestionable en la actualidad

Me siento satisfecho(a)



El ser humano está lleno de motivaciones estas son el conjunto de factores que impulsan su comportamiento hacia la consecución de un objeto.

Las motivaciones se ordenan en una jerarquía que va desde las necesidades primarias, como la satisfacción del hambre y la sed, hasta las de carácter

Por medio de las necesidades, motivaciones psicológicas y sociales podemos explicar el cómo trabajamos.

a.- El trabajo se desarrollan mediante procesos de aprendizaje y suponen la relación con otros miembros de la especie, su origen se encuentra en la homeostasis psicológica: todo individuo desea aquello de lo que carece o siente necesidad de tener y trabajando lo consigue.

b.- Los motivos secundarios se van configurando por medio del contacto social, la sociedad nos enseña a trabajar o a que hacerlo porque es necesario.

c.- Los motivos aprendidos están relacionadas con la vida en grupo y las interacciones entre los individuos, como la afiliación, la estima, el dominio, la agresión, el logro, y otras realidades que se pueden ver dentro del área de trabajo.

Las necesidades se dividen en:

Necesidad de seguridad: Todo individuo necesita estar seguro del trabajo.

Necesidad de aprobación: De la sociedad o de los grupos con que se relaciona esto le proporciona seguridad al sentirse aceptado y le estimula además de darle confianza al ser reconocido por su utilidad. Su no satisfacción produce sentimientos de inferioridad, de abandono, de desaliento.

Necesidad de relaciones interpersonales: Se da porque necesitamos pertenecer a un grupo, identificarnos con otras personas, sentir su compañía. La ausencia de estas puede producir ansiedad, desconfianza, inseguridad, egocentrismo.

Necesidad de amor y cariño: Buscamos relaciones afectuosas con las demás personas, implican tanto el dar como recibir. Su frustración produce inadaptación y casos de psicopatología seria. ¿Y tú qué tipo de necesidad buscas cubrir al trabajar?

El dinero, bendito dinero



La respuesta a la pregunta de porque trabajas en primera instancia es el dinero ya que se requiere para casi todo desde comer, diversión, estudio, salud y por el bienestar familiar. Todas las empresas reconocen que el primer motivador es el dinero y por eso ofrecen compensaciones económicas a los trabajos realizados dentro de la organización.

El quedarnos con esta idea resulta muy simplista, es cierto que trabajamos por el dinero, pero también lo hacemos por la actividad, por el convivir, por el tener que arreglarnos y salir, por la satisfacción de poder desarrollarnos en algo que conocemos y hacemos bien, por el disfrute de sentirnos útiles, porque nos da un reconocimiento social.

Dependiendo de la realidad vivida por cada individuo , los que buscan el triunfo en sí mismo que trabajan con un alto deseo de vencer obstáculos, alcanzar metas y ser útiles a otros y además de estos el dinero pueden ser motivadores que impulsen a realizar la(s) actividad(es) y estas no serán un yugo opresor sino una forma de obtener la autorrealización al sentirnos competentes ya que nos , sabemos útiles y reconocidos con esto mantenemos nuestra autoestima alta y por lo tanto satisfechos.

Las cifras y la relaciones hasta el 2007

Desde 1988 la Organización Mundial de la Salud (OMS) había declarado Día Mundial del SIDA el 1° de diciembre de 1988 Este tema es importan ya que la actualidad, existen más de 41 millones de personas afectadas por el VIH/SIDA, se celebra por primera vez el Día Mundial del Sida, en un acuerdo logrado por los ministros de salud de 140 países.

Desde el 2002, Human Rights Watch ha honrado a personas u organizaciones por su valiente trabajo defendiendo los derechos de los que viven con VIH o son afectadas por él. Ellas son: Meena Seshu (2002) es el fundador y secretario general de SANGRAM, una organización con base en Sangli, Estado de Maharashtra, India, que ha ayudado a mujeres dedicadas a la prostitución a convertirse en educadores sobre el SIDA, entre ellas y el resto de la comunidad. Dr. Wan Yanhai (2002) es coordinador de AIZHI (AIDS) Proyecto Acción, una organización no gubernamental que él fundó en 1994, la cual entrega parte de la única información básica sobre VIH/SIDA disponible para la gente en China, a través de un sitio de Internet ampliamente usado. (www.aizhi.org). AIDS Law Project (2003) es una organización pionera que ayuda a combatir el VIH/SIDA protegiendo los derechos de los millones de afectados por la enfermedad en Sudáfrica y que cofundó la Campaña por el Acceso a Tratamiento. The Thai Drug Users’ Network (2004) ha trabajado con pocos recursos para ayudar a proteger los derechos humanos de los drogadictos en Tailandia desde el 2002, incluso durante una brutal represión antidrogas que produjo como resultado la muerte de 3.000 personas. Humanitarian Action (2005) es una de las primeras organizaciones de VIH/SIDA, la cual ha demostrado que proveer ayuda y cuidado a las poblaciones rusas más marginales –como recambio de jeringas para drogadictos, asistencia para los trabajadores sexuales de la calle y servicios médicos para los niños de la calle—es la mejor manera de contener el avance del VIH/SIDA. Beatrice Were (2005) es una de las activistas del SIDA en Uganda más valientes e interesantes. Fundó una organización que apoya a las mujeres viviendo con VIH/SIDA y que actúa en defensa de las familias afectadas por el SIDA y fue una de las primeras mujeres en Uganda en declarar abiertamente su estatus de contagiada por el SIDA.
Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre VIH/SIDA (ONUSIDA) 2006 reveló que en África Subsahariana, donde vive alrededor de 64 por ciento de la población mundial con VIH/sida, la cantidad de mujeres infectadas supera a la de los hombres.
25 ene 2007 (IPS) - La violencia como factor de propagación del VIH/sida, en especial entre mujeres, fue un asunto candente del Foro Social Mundial (FSM) que finalizó en la capital de Kenia.
Activistas de distintas partes del mundo reafirmaron que la violencia contra las mujeres atenta contra el combate al VIH (virus de inmunodeficiencia humana) y, si los gobiernos no toman cartas en el asunto, se hará cuesta arriba ganar la batalla contra esta pandemia.

Di que no es cierto

Es la campaña que se lanzo y tendrá como tema musical la canción "Say It's Not True" interpretada por Queen para marcar el Día Mundial del Sida el pasado 1 de diciembre.

Según Roger Taylor el baterista de esta agrupación "Tenemos que estar atentos, tenemos que protegernos a nosotros y a nuestros seres queridos". Además de que con la canción se podrá ayudar a Nelson Mandela en su campaña para diseminar el mensaje de que nadie está a salvo de la infección" , el músico adelantó que el tema sigue la línea del mensaje que promueve el ex presidente de Sudáfrica: "Está en nuestras manos parar esto".

Aqui les dejo el link para que escuchen la canción
http://www.youtube.com/watch?v=4to3cTD_mGc

La administración de recursos humanos



Tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.

No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros y depende de ella para mantenerse y crecer.

Para conseguir esto se dan varias etapas que constan de:

Una selección en este procedimiento se busca encontrar, al hombre adecuado para el puesto adecuado, al costo adecuado o razonable, esta selección dependerá de las necesidades de la organización y del recurso humano,la satisfacción que el trabajador encuentra en el desempeño del puesto y que debe estar relacionado con la filosofía de la organización, se recomienda que en la medida de las políticas organizacionales siempre se valoren los recursos humanos de la propia organización para cubrir puestos .

Los aspectos a considerar en la selección de personal son:
El nivel a seleccionar, requisitos del puesto, lo que se les ofrecerá en cuanto a desarrollo y promoción, políticas y limitaciones contractuales, sueldo, prestaciones.

También hay que considerar si hay suficientes candidatos o la organización se tiene que sujetar a los que estén disponibles. Todos estos puntos deben ser cubiertos en base a tres principios colocación, orientación y ética personal.

Un administrador exitoso



Un administrador exitoso es capaz de optimizar de manera constante la utilización de los recursos y capacidades de la empresa para el cumplimiento de sus objetivos.

Sus responsabilidades y funciones de planificar, ordenar, coordinar, dirigir y evaluar exigen una continua interrelación con las distintas áreas funcionales de la organización, con una clara orientación hacia la acción y la toma de decisiones.

Con ese fin, el administrador moderno debe conocer los principios fundamentales de cada disciplina y desarrollar habilidades gerenciales que le permitan diseñar, analizar, implementar y liderar estrategias de negocio de manera eficaz en un mundo cada vez más competitivo y cambiante.

R. L. Katz identifico tres distintas capacidades de los administradores: capacidad técnica, humana y conceptual. A esta aportación Koontz, O' Odonell y Weihrich agregaron una cuarta, la de idear.

Enseguida se describen ya que estas cuatro o bien la combinación de éstas son las capacidades que hacen que un administrador sea exitoso:

1. Capacidad técnica es el conocimiento y la habilidad necesarios para realizar actividades que implican métodos, procesos y procedimientos. Por ello, incluye el trabajo con herramientas, lo cual implica que los supervisores deben tener capacidad para enseñar esas habilidades a sus subordinados.

2. Capacidad humana es la habilidad de trabajar con otras personas, es decir, es un esfuerzo de cooperación, un trabajo en equipo.
También, es la creación de un ambiente en el que las personas se sientan seguras y libres para expresar sus opiniones.

3. Capacidad conceptual es la habilidad de contemplar la "imagen global" identificar elementos importantes en una situación y de analizar las relaciones que existen entre esos elementos.

4. La capacidad de idear es la aptitud necesaria para resolver problemas. Para ser eficaces, particularmente en los niveles superiores de la organización, los administradores deben de estar en posibilidades de hacer algo más que solo observar los problemas, deben de tener la capacidad de idear soluciones prácticas para resolverlos.

El efecto de administrar



La administración, es la acción o efecto de administrar. La palabra administración y su aplicación es tan antigua como el hombre mismo, en donde se ha reunido con otros para dominar a otros y cumplir con sus sueños y sus metas.

A lo largo de todos estos siglos se han erigido que han trascendido y que se han perdido en la historia y el efecto o la actividad de la administración, ha sido fundamental para ellas las ha marcado, al igual que a las personas que las conformaban o la conforman.

Se puede decir que todas las civilizaciones han aportado conocimientos de algún tipo y estos se han trasmitido a la administración pero son los griegos a las que es debemos la diferenciación del el ocio del no-ocio, término que dio origen a un vocablo actual de fundamental importancia: negocio.

Los principios de autoridad, jerarquía, obediencia y delegación fueron aplicados en las empresas con base en la experiencia administrativa de dos instituciones la Iglesia Católica y el ejército.

A partir del siglo XVIII, los economistas liberales, Adam Smith, John Stuart Mill y David Ricardo, defendieron la economía de mercado, basada en el individualismo y en el libre juego de las leyes de la oferta y la demanda que es el elemento base que las organizaciones deben considerar para mantenerse en el mercado.

Existen básicamente dos tipos de empresas en función de su finalidad estas son las empresa lucrativas y las no lucrativas estas últimas son las que tiene la necesidad de mantenerse hecho que gracias a la competencia se hace más difícil, años antes las empresas publicas no tomaban en consideración la importancia de la buena conducción de su actividad administrativa, pero hoy independientemente de si son empresas de este tipos o privadas estas requieren de ser bien administradas para cumplir con sus objetivos a corto, mediano y largo plazo.

viernes, 9 de noviembre de 2007

“Fraudes Online, el peligro de transaccionar en Internet”

No existe día en el que no recibamos alguna noticia en los medios tradicionales o en la web sobre algún fraude, sobornos, mal uso de información, robo de identidad o transacciones fraudulentas ya sea a un amigo, conocido o grupo de personas en el que pierden su identidad , posesiones o su dinero.
Las facilidades tecnológicas que hoy en día nos permiten transaccionar abren las posibilidades de que los ciberdelincuentes haga de las suyas, generando fraudes online y robos de todo tipo y clase, estas actividades delictivas a través de la Red no están hechas al azar, sino que están pensadas, meditadas y coordinadas por individuos que tienen altas capacidades técnicas y de manejo de información, la situación y el problema es real, la gente que hace transacciones en línea están desprotegidos por falta de formación, información y soluciones de seguridad efectivas para protegerse de forma adecuada contra estas situaciones en donde las entidades bancarias son las que hasta el día de hoy no pueden proteger a 100% a los que transaccionan online.
En un país como el nuestro, en donde no existen realmente sistemas que protegen a los usuarios, además de que no existen los cauces adecuados de denuncia, de consulta o de solución real y rápida en donde los internautas pueden acudir en el caso de tener dudas acerca de amenazas de Internet, de peligros o de situaciones de afectación.
Una manera de proteger a los internautas es tener información para evitar convertirse en una víctima de ellas, existen herramientas de seguridad en softwares en donde se está buscando proteger a los implicados en la transacción, existen distintos métodos de pago con los que se está buscando solucionar en alguna medida esto como son los micropagos, monedas virtuales, transferencias entre usuarios, programas de afiliados, pagos recurrentes, tarificación específica, soluciones multiplataforma y pago por teléfono móvil son sólo algunos de ellos. Aún queda por diseñar una solución específica, amigable y compatible para todos además de que sea segura.

2006 es el año de la consolidación del fraude a través de internet, las estafas a través de internet han estado a la orden del día, por lo menos esto es una de las conclusiones que se desprende del último informe de la Asociación de Internautas, que afirma que el número de ataques ha crecido un 290 por ciento.
Uno de los precursores es Rock Phish, un grupo de hackers que “animan” a todo tipo de usuarios a convertirse en phishers, esa técnica, consiste en el envío masivo de mensajes de correo electrónico que fingen ser notificaciones oficiales, y que tiene la finalidad de obtener datos personales y bancarios para poder suplantar la identidad de los usuarios y robar su dinero. Esto ha obligado a tomar medidas a los bancos (principales objetivos de los “phishers”), y a las compañías de seguridad, los partidarios de esta definición dan por hecho que detrás se encuentra una persona, e incluso algunos apuestan por un grupo de personas, que, además, es el responsable de la mitad de los ataques de phishing que se efectúan hoy en día.
Esta realidad sigue evolucionando hoy es el Rock Phish el problema es que nadie conoce exactamente qué o quién es. Algunos expertos aseguran que es “un conjunto de herramientas y de documentación que se pone a disposición de cualquier usuario, incluidos aquellos que no tienen conocimientos técnicos, para que estos puedan realizar un ataque de phishing en unos pocos minutos”. Lo que sí se sabe es que esta “organización criminal” apareció a finales de 2004. Ésta adoptó el nombre de Rock Phish porque en la URL de la página Web falsificada incluía un subdirectorio denominado rock. Esta técnica dejó de utilizarse una vez que los filtros antiphishing localizaron la palabra.
La verdad es que la tecnología evoluciona día a día y la criminalidad va a la par y a veces un paso adelante, ¿Quién ganara?, el que tenga más herramientas.

Libertad de expresión en la Red. Todos tenemos el derecho de publicar. ¿Bueno o malo?”

El derecho a la libre expresión es un derecho inherente a los seres humanos, si no se ejerce este derecho o se coarta de alguna manera y en algún grado se daría lugar a la opresión situación contraria y que ningún individuo debería vivir, si se pusiera alguna restricción a esta ya que no existiría el derecho de opinar, de debatir y de argumentar a favor o en contra de las ideas de otros.
La lucha por la libertad de expresión debería se considerada como nuestra propia libertad de trasmitir nuestras ideas , sentimientos , emociones, conocimientos, estilos de vida, realidades de vida que podría repercutir a favor o en contra de nuestra forma de pensar y que podría beneficiar o afectar el como nos relacionamos con otros, ahora, gracias al Internet esta posibilidad de comunicarnos se extiende hacia limites no imaginados, ni entendidos en su justa medida por los que nos relacionamos para nuestro beneficio o perjuicio a través de ella, esta mediación le permite al hombre la posibilidad de extender la magnitud de sus ideas a nivel mundial beneficiando o perjudicando a muchos.
El alcance y trascendencia de este nuevo medio en donde se rompen los limites de exposición de contenido, que en otros medios es una limitante y tiempo de presentación que posibilita la exposición de contenidos de todo tipo, clase y color y tendencia, gracias a esta posibilidad en donde ya que no existe la mediación directa que se da con los otros y/o con cualquier otro tipo de organización reguladora que permite que cualquiera pueda presentar sus ideas en este medio, además de lo que se puede hacer con estos contenidos y del uso indiscriminado y sin respetar autoría o tendencias generando alteraciones y manejo inadecuado gracias a la posibilidad de presentarse en la red.
Aquí el medio es la diferencia porque la trascendencia de los pensamientos y escritos gracias a este medio impacta a muchos, el contexto local, nacional e internacional se pierde en esta red de redes ahora ¨todo¨ esta al alcance de quien tenga el tiempo y la paciencia de buscar y sepa que hacer con lo que encuentra.
La libertad de publicar en Internet debería centrarse en el respeto y la promoción de todos los derecho humanos, esta idea si me lo permiten es fantástica, solo que no necesariamente esta dentro del contexto de la realidad vivida, ya que en la red encontramos información, argumentaciones y expresiones que atentan contra las formas mas básicas de trato humano y respeto.
Encontrar o proponer una respuesta a si es bueno o malo que todos puedan publicar en la red es debatir primero entre la diferenciación entre ambas concepciones, si la publicación de escritos estuviera restringida, seria una forma de atentar contra la posibilidad de la libre expresión que todos los pueblos y todos los individuos tienen, si solo fuera un privilegio de los que tiene la posibilidad tecnológica, sapiencia o reconocimiento de algún tipo o por la presentación de argumentos que representan las ideologías dominantes o de las que estamos de acuerdo, es definitivamente una forma de coartar la posibilidad de otros de su propia libertad de opinión y nos convertiríamos en lo que tanto juzgamos como malo, además por supuesto de que perdernos la posibilidad de relacionarnos, de reconocer o de explicarnos otras formas de pensar y de actuar.
Tenemos que tener la valentía de no convertirnos en represores ya que esto es una forma de imposición, de ideología, de valores personales, comunitarios o patrióticos y se basa en la idea de callar a otros.
Convirtiéndonos así en trasgresores de lo que tanto aclamamos, la libertad ya que la lucha por esta como exponen los de Derechos Humanos es : La lucha por la libertad de expresión nos corresponde a todos, ya que es la lucha por la libertad de expresar nuestro propio individualismo. Respetar la libertad de los demás a decir cualquier cosa, por más ofensiva que la consideremos, es respetar nuestra propia libertad de palabra.

Defender la libertad de publicar significa no sólo defender sus principios en abstracto, sino también elaborar un marco normativo que imponga su respeto, situación aún no resuelta ya que apenas esta en la mesa de negociaciones.

Lo único que tenemos contra la variante de que todos podemos publicar es nuestra capacidad de entendimiento para diferenciar, tomar y respetar las ideas expresadas y valorar nuestra propia realidad de actuación con respecto de lo presentado en la red.

En donde el Internet debe conservar su carácter universal, ya que cuando se le pone el candado a Internet en un país o a una persona su valor disminuye para todos.

viernes, 2 de noviembre de 2007

Las fobias

Una fobia es un miedo persistente e irracional hacia cierto objeto, situación o actividad, que provoca alteraciones en el organismo.
Los síntomas pueden ir desde angustia, sudoración o ganas de ir al baño, hasta palidez, taquicardia, mareos, mala visibilidad, calambres o desmayo, según la fobia de la que se trate.

En general, existen tres tipos: la específica, la social y la agorafobia, que en ese orden se presentan en el 15, 7 y 2 por ciento de la población mexicana.

Dentro de la específica predominan respectivamente los miedos a animales, al medio ambiente (tormentas, temblores, inundaciones y otros similares); a la sangre, las heridas o las inyecciones, o a ciertas situaciones (como estar encerrados o en sitios altos).

La fobia social se define como aquel trastorno que se desencadena por la exposición ante otras personas y que suele incapacitar al individuo, como puede ser hablar en público.

En tanto, la agorafobia se refiere al temor que provoca a ciertas personas estar en espacios abiertos o abarrotados, por el hecho de sentirse desprotegidos.

De acuerdo con la Encuesta Nacional Epidemiológica Psquiátrica realizada en 2003, son las mujeres las que en mayor medida padecen este tipo de trastornos, toda vez que el 4.3 por ciento ha experimentado, cuando menos una vez en la vida, una fobia específica y un 7.3 una fobia social.
Ellas tienen padecimientos psicológicos asociados con problemas de ansiedad, en tanto que los hombres tienen más casos asociados a uso de sustancias, como alcohol y drogas, explica en entrevista la investigadora Georgina Cárdenas López, de la Facultad de Psicología de la UNAM y responsable del nuevo tratamiento virtual.

La especialista detalló que hay más de 200 tipos de fobias, pero seis o siete son las básicas, entre las que se encuentran el temor a los animales pequeños, la claustrofobia, la acrofobia o miedo a las alturas y la agorafobia.Cárdenas López explica que el tratamiento para fobias tiene varias fases: de psico-educación, enseñanza de estrategias de reducción de ansiedad y de modificación de pensamientos negativos e irracionales.

http://www.youtube.com/watch?v=qWFed5GuQTM

El miedo

Segun Stanley Cohen( Premio Nobel de Medicina 1986) explica que el miedo es un componente emocional , que en una fase extrema puede llegar a bloquearnos, combinándose con cuadros de ansiedad, estrés, fobias, paranoias…”, que funciona a través del sistema límbico(Red de estructuras en el cerebro que participan en la memoria y las emociones).
en donde esta emoción que ha permitido a la raza humana la supervivencia, en pequeñas dosis es positiva, si es el temor es muy fuerte puede llegar a paralizar la conducta humana. “El miedo se activa al mirar a los demás y no es necesario que sea real. Si los demás sienten miedo, yo también lo experimentaré.

Muiño psicologo que estudia sobre los miedos dice que la sociedad individualista generará más miedos y estos son de cuatro tipos
1.- El miedo a la soledad será muy recurrente, porque “los mamíferos no funcionamos bien solos”, y buscamos relaciones consistentes, de ahí que si la sociedad es más individual, “hay más adicción al amor y se nos hace difícil romper con relaciones que nos perjudican”.
2.- La falta de sentido vital, “con el desarrollo, tenemos muchas opciones y hay tendencia a perder el sentido vital”.
Algo diferente ocurre en países subdesarrollados, donde el objetivo es el de sobrevivir, “algo que evita que le den vueltas a la cabeza”, porque tanto el ser humano como “cualquier ser vivo con córtex necesita un sentido vital, centrarse en una finalidad”.
3.- A la muerte, ya que “vivimos en una sociedad que vive alejada de la realidad de la muerte, con el peligro de que pueda volverse un tabú”.
4.- A la libertad. Cada vez es más dificil que las personas se muestren tal como son, sentirse libres delante del resto de personas, “tenemos una excesiva necesidad de control interno, que nos hace temer la espontaneidad. Cada vez nos cuesta más ser nosotros mismos”.

El miedo se somatiza, es una emoción estrechamente relacionada con la salud. La somatización más puntual es el estrés postraumático, que es un estado de hiperactivación después de una situación de miedo. Se trata de un temor “muy intenso, pero que dura poco, al cabo de seis meses de tratamiento psicológico, las personas ya no lo sufren.
Peor es el miedo de quien lo padece pero no lo manifiesta hacia fuera. Un ejemplo sería el ejecutivo clásico que va acumulando estrés diario y situaciones de incertidumbre, en las que se juega mucho, pero no puede manifestar ese miedo. Por eso, el miedo se alberga en el sistema nervioso autónomo, y ocasiona continuamente interrupciones de la digestión, por lo que genera una úlcera de estómago.
La somatización es idiosincrásica. Nadie se produce nada, sólo aumenta la probabilidad de una enfermedad, porque el sistema inmunológico está más indefenso”.

http://www.youtube.com/watch?v=dXaJuJMwdKo

"Día de Muertos"

Es considerado "Día de Muertos" en México Patrimonio de la Humanidad.
Es interesante y a la vez triste un fenómeno que se da cada vez de forma más repetitiva en todo el mundo, con respecto de las tradiciones de cada uno de los pueblos y la pérdida paulatina de cada una de ellas.
Este es el caso de la festividad indígena del "Día de Muertos" en México que se convirtió desde hace cuatro años en una obra maestra del Patrimonio Oral e Intangible de la Humanidad, según una declaratoria de la Unesco emitida en noviembre de 2003.

Esta festividad es un patrimonio vivo, es una expresión cultural antigüa y plena, primero de los grupos indígenas del país y luego de todos aquellos que la conocen , respetan y siguen por su alto contenido espiritual además de ser una dimensión estética y metafísica, que año con año se ve amenazada , pero que resurge cada año, en donde el pueblo mexicano no pierde esta dimensión de relación que guarda con la muerte.

La celebración del Día de Muertos coincide con el final del ciclo anual del maíz, alimento básico de los indígenas mexicanos, y tiene como objetivo rendir homenaje a las almas de los parientes fallecidos.

Diversas investigaciones antropológicas e históricas han permitido constatar que las celebraciones dedicadas a los muertos no sólo comparten una antigua práctica ceremonial donde convive la tradición católica y la precolombina, sino también manifestaciones que se sustentan en la pluralidad étnica y cultural del país.

Las representaciones de este día han dado lugar a una arquitectura simbólica y ritual que se expresa en infinidad de obras plásticas, objetos artesanales y muestras del arte efímero como lo que se hace con las flores que alegran esta fiesta como una forma de afirmación de la identidad de la magia de lo que es México, su gente y sus creencias .

De lo malo lo bueno

Es increble como la madre naturaleza nos hace sentir lo frágiles que somos frente a sus embates,
la fuerza con la que se deja sentir, ya sea por medio del agua, viento o por temblores de tierra , en este caso las lluvias que se han dejado sentir en Villahermosa, Tabasco, en el suroriente de México, con 2.100.000 de habitantes, ya han afectado a más de un millón de personas por las inundaciones desde hace cuatro días.

El presidente de México y todos los medios masivos estan solicitando el apoyo de toda la población para ayudar a los hermanos en desgracia y como siempre y pesele a quien le pese, Monterrey no se queda atrás, la gente solidaria de todo el Estado esta apoyando con alimentos, ropa, medicinas, agua, pañales, si tu tienes algo con lo que puedas ayudar , hazlo, unete y apoya a quienes ahora no tienen nada y necesitan de todos.

viernes, 12 de octubre de 2007

Estados Unidos y México

Estados Unidos y México,son en realidad una vecindad y en este tipo de espacios a veces las relaciones entre vecinos se ponen tensas.

Cuando México aún vivía su revolución civil por la igualdad de razas y la libertad, EUA aún mantenía su derecho para esclavizar negros. Aprovechando las concesiones de Santa Ana, Texas busca su independencia, se rinde y jura lealtad a México y su bandera. Texas por segunda vez se adhiere a EUA.
En una de las épocas más difíciles para la naciente nación mexicana, Estados Unidos de America se apodera de más de la mitad de nuestro territorio.
México nunca ha invadido a otros países, los estadounidenses nunca han tenido que defender a México, no fue México el que pidió enviar braceros en los 30´s para reactivar la economía norteamericana.
Pero como la memoria es muy volátil en estas épocas ya nadie recuerda como se llego a esta vecindad.
Respecto a los ilegales ellos exponen sus razones, los verdaderamente ilegales son los americanos explotadores que dan un trabajo mal pagado e inhumano a los viajeros que llegan a Estados Unidos en la visión del sueño americano, ellos son los que se enriquecen de manera ilegal y ellos crean esta ilegalidad para seguir lucrando. Solo aceptaría que un piel roja llame a un paisano inmigrante ilegal. Todos los americanos somos ilegales en este continente, la diferencia es que habemos unos que tratamos a nuestros semejantes como hombres y otros como bestias sin recordar el pasado.

Aqui les dejo otras razones.

http://www.youtube.com/watch?v=NQBXA2XShQk

Táctica y estrategia

Trabajando sobre los contenidos de una de las materias que imparto en este tetramestre en la escuela de comunicación, me puse a buscar nuevas formas de explicar las bases administrativas, específicamente sobre el lenguaje de la administración y encontre que numerosos términos utilizados en ella, tienen que ver con términos bélicos como la táctica y la estrategia, además de la autoridad, jerarquía, obediencia y delegación basada en el no ocio, y me puse a recordar como fue que aprendi cada uno de ellos , recuerdo algunas de las clases de mis maestro pero reconozco que no entendi bien que significaba hasta que curiosiando cayo en mis manos una poemario y en el se encontraba el poema de Mario Benedetti títulado¨ Táctica y estrategia¨y en este pude diferenciar los terminos y poder explicar y relacionarlos primero, con lo que estudiaba en administración y ahora con lo que tengo que desarrollar para la materia que imparto, asi que les pido que reconsideren que lo aprendido en algún momento su vida les puede servir, aqui vale la expresion de que no lo echen en saco roto lo aprendido.

Aqui les dejo el poema,
Gracias Don Mario Benedetti.


Táctica y estrategia de Mario Benedetti

Mi táctica es
mirarte
aprender como sos
quererte como sos

mi táctica es
hablarte
y escucharte
construir con palabras
un puente indestructible

mi táctica es
quedarme en tu recuerdo
no sé cómo ni sé
con qué pretexto
pero quedarme en vos

mi táctica es
ser franco
y saber que sos franca
y que no nos vendamos
simulacros
para que entre los dos

no haya telón
ni abismos

mi estrategia es
en cambio
más profunda y más
simple
mi estrategia es
que un día cualquiera
no sé cómo ni sé
con qué pretexto
por fin me necesites




Les paso el link por si les interesa http://sololiteratura.com/ben/obraenverso.html quien sabe puede que aprendan algo.

sábado, 6 de octubre de 2007

Un paseo con los Dioses

El domingo pasado me congregue como tantas personas a nuestro nuevo paseo ¨El paseo Santa Lucia¨ específicamente por la exposición de Isis y la Serpiente emplumada y la expresión ¨ Vale la pena, vayan a verla¨, le queda corta, primero por la remodelación de la antigua nave Lewis, testimonio de lo que fue Fundidora en otros tiempos y que ahora forma parte del complejo de exposiciones y servicios culturales, el boleto esta a un costo accesible $50.00 y puedes accesar a la visita durante todo el día , solo que ten paciencia te tardas en promedio de hora a dos horas para acceder a ella y si haces el recorrido con guía y observación de cada pieza además de las rigurosas fotos, te puedes tardar mas de dos horas, te recomiendo vistas cómodamente y sobretodo calces unos zapatos acolchonaditos y que no te molesten para nada ya que pueden perturbarte los piecesitos en tu visita , aunque bien vale el detenerse a ver cada una de las piezas y esperar los comentarios que los guías te ofrecen: escuchen , aprendan y vayan con toda la disposición y tiempo para atender este reflejo de dos grandes civilizaciones .

Aquí les dejo una serie de fotos para que se animen y valoren en justa medida esta expresión cultural …

Gracias a la vida

Gracias a la vida

Gracias a la vida que me ha dado tanto, sabia expresión que realmente debería ser agradecida día a día, aunque en realidad son muy pocas las veces en que valoramos, lo únicos, perfectos y maravillosos que somos.

Si, todos somos maravillosos, porque cada uno de nosotros somos un cúmulo de maravillas…
Estas maravillas de cada uno son los seis sentidos:

Si el oír y a veces escuchar
El ver
El sentir
El gusto
El tacto
El olfato,
Bueno la gente cree que son cinco pero los invito a que rememoren, analicen y usen los seis en esta vida , ya que recuerden que solo tenemos una y lo único que tenemos seguro es la muerte así que no le den pie a ella combátanla VIVIENDO Y CARPE DIEM aprovechen su día…

Versailles

El concepto de música visual a de ser una novedad para la mayoría de los mexicanos, este movimiento tiene ya casi 10 años de existir en Japón y cada vez su influencia esta mas cerca, la pregunta es ¿Estaremos preparados cuando nos alcance?

Lo mas probable es que no. La idea de romper los cliches y el tabu de la estética no es nada fácil, aun nos resultan escandalosos los videos de Marilin Manson, pero que pasaría con este movimiento que es lo completamente opuesto a Marilin Manson, un movimiento donde lo estético sobrepasa los correctamente masculino o femenino. Donde se explotan los fetiches socialmente más comunes y a la vez más prohibidos. Aun el concepto de tatu no termina de pasar cuando nuestra sociedad se vera afectada por este nuevo concepto de música visual.

Pero empecemos por el principio, antes de esto existió el concepto de lo estético, lo genéricamente hermoso, después le agregamos música y se crearon grupos de artistas visualmente muy estilizados, con el tiempo la gente se canso de verlos y decidieron mezclar integrantes que tuvieran cierto perfil o pudieran marcar tendencia. En este tiempo existió un grupo llamado Lareine, cuyo líder de nombre Kamijo entonaba canciones tan pero tan cursis en un ambiente tan meloso y con una imagen tan estilizada que costaba trabajo saber a simple vista si era hombre o mujer, la gente la vio y disfruto, lo escucho y les fascinó, el concepto fue llamado visual rock-pop japonés o j-pop, que normalmente engloba todo este concepto. Ahora un grupo dark gotico y Lareine mezclan integrantes para formar Versailles un muy original concepto que se lanzó apenas en marzo y ya se encuentra en los primeros lugares de popularidad. Continúa con letra romántica y tono dulzon, sobre un ritmo metálico compuesto por batería de doble bombo y doble guitarra eléctrica. Con inicio estridente y bastante rítmico en su desarrollo con cierre agresivo y visualmente muy estético y novedoso, el cual a sido llamado j-metal. Pueden ver el video, aquí lo tienen.

http://es.youtube.com/watch?v=htUKM1pltlg&mode=related&search=

viernes, 28 de septiembre de 2007

Youtube: Un fenomeno social

Youtube es un medio de comunicación , es una fuente de Internet ,es un motor de busqueda, pero a nivel social no solo es eso, en la actualidad es una opción de entretenimiento de las tantas opciones que existen para pasar el tiempo libre y se ha trasfiormadio en un fenómeno social.

Sobresale porque presenta temas modernos interesantes y curiosos de todo tipo y clase, realidades gráficas, amor, desamor,muerte, llanto,celos, música, canciones , secretos sacados a la luz pública de personajes reconocidos, actudes, preferencias y gustos de artistas y personajes sociales, temas políticos, chistes y de más.

Entre lo demas podemos informarte que cotiza en la bolsa (NASDAQ: GOOG), (LSE: GGEA), su eslogan es: No seas malvado(Don't Be Evil), nace el 27 de septiembre de 1998,es una industria de productos de internet, logro ingresos por 10, 604 millones de dolares y para el 30 de junio del 2007 contaba con 13.748 empleados su sitio web es http://www.google.com/

Google Inc., es una empresa propietaria de la marca Google, nuestro pasatiempo de hoy en día se lo debemos a los que en el 98 eran dos estudiantes del doctorado de la Universidad de Stanford Larry Page y Sergey Brin.

Entre sus servicios cuenta con un comparador de precios que se llama Google Product, maneja un almacen de discos Google Desktop Search, y correo electrónico propio gratuito llamado Gmail
que dispone para sus usuarios más de 2891 MB de espacio y va aumentando constantemente a razón de 4 bytes por segundo. También es famoso su programa Google Earth, mapamundi en 3D con imágenes de alta resolución, recientemente lanzó su versión beta de mensajería instantánea Google Talk.

Google está trabajando en varios proyectos para aumentar el número de usuarios de internet y facilitar los recursos para que éstos puedan acceder a la red. Obviamente tiene quienes apuestan por ellos y quienes estan totalmente en contra, lo importante es que es un negocio , si una empresa con fines lucrativos en donde en octubre del 2006 Google adquirió por 1.650 millones de dólares a la famosa página de vídeos YouTube.

En abril de 2007, Google compró DoubleClick, una empresa especializada en publicidad en Internet, por 3.100 millones de dólares. Este mismo mes, Google se convirtió en la marca más valiosa del mundo, alcanzando la suma de 66.000 millones de dólares, superando a emblemáticas empresas como Microsoft, General Electric y Coca-Cola.

Así que cada vez que te entretengas en esta página, considera que con tu click esta haciendo cada vez mas grande este emporio de Internet.

Para bien o para mal es una realidad y te dejo algunas ligas tu decides....

Fidel comes y te vas http://www.youtube.com/watch?v=N5etZ2mgLOQ


Lontras nadando http://www.youtube.com/watch?v=NgnFtVYBIss

Siempre buscando ser los mejores

Buscando información para una tarea de maestría me encontre con que Intel va a intencificar la promocion de su procesador de 4 núcleos que tenia enfocado a servidores , su competencia AMD ya lo saco y se llama Barcelona, esto para los que no estamos muy relacionados con el tema, que tu máquina en lugar de tener uno o dos cerebros como ya es común ,va a tener cuatro, pero ¡Lastima Margarito¡ el archirecontraenemigo de las PC, Mac ya esta haciendo los últimos experimentos para sacar el prototipo Mac Pro de ocho núcleos, ¡Imagínense 8 cerebritos trabajando juntos! esto va a hacer máquinas super rápidas, con mejores gráficas , alta capacidad de procesar video, reconocimiento de voz y animaciones de gran calidad, para esto han firmado alianzas AMD + ATI para generar una nueva tarjeta aceleradora de video, mientras que nVidia lanza su nueva línea de tarjetas para procesadores Intel cuya capacidad nos permite disfurtar de una gran cantidad de aplicaciones y la posibilidad domesticar la edicion digital de gran calidad y animaciones profesionales.
Una de las tarjetas gráficas más potentes es la nVidia GeForce7900 GTX , la cual puede generar 2,570 por 1,600 pixeles cúbicos lo cual para entenderlo mejor permite ver en las animaciones hasta los poros de la piel lo cual es impresionante.
Para que ustedes lo vean pueden ingresar a www.apple.com/es/macpro

Recuento de la ultima clase

En la clase de periodismo de la Doctora Claudia Lerma que se lleva en la maestria de comunicación del 21 de septiembre del presente año, se toco el tema de páginas web y la doctora nos llevo de la mano en la explicación de como se crean estas páginas web de una manera correcta y en su explicación generó un paralelismo con la arquitectura , y asi mismo nos explico la Arquitectura Web , habló sobre los niveles de usabilidad , esto es que sea cómoda y amigable para el usuario, que el cibernauta se sienta agusto cuando entra en este cibermundo al realizar alguna búsqueda y al puntualizar sobre este aspecto nos menciona ideas con la que creo que todos estamos de acuerdo en que busca facilidad para encontrar , entender y procesar.

Para ampliar el tema nos habló de Nielsen y de sus 113 directices para que las páginas Web sean usables, deben contar con un servicio de valor agregado, estos son los links que facilitan el proceso , pero no se preocupen si les parecen muchas las 113 directices, Lopez Carreño en el 2004 solo considero 44, les recomiendo que busquen estos autores en la red y como dice la doctora que tengan una feliz navegación.

viernes, 21 de septiembre de 2007

El factor humano en las organizaciones y como motivarlo

Los empleados son el elemento clave y diferenciador en las organizaciones, estos deben manejarse en forma amigable y honesta , partiendo de criterios de responsabildad y ecuanimidad, simpre considerando las realidades del contexto organizativo en el que se desenvuelven.
Dentro de los nuevos lineamientos en cuanto al manejo del recurso humano para hacer que la gente esta la motivación.
A nivel administrativo se considera a la motivación como la voluntad de un individuo de desarrollar altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas de la organización , bajo la condición de que dicho esfuerzo la ofresca la posibilidad de satisfacer alguna necesidad individual.
De una manera general la motivación se refiere al esfuerzo dirigido para alcanzar cualquier meta, en este escrito me referiero a las metas organizacionales, porque estamos relacionando el comportamiento con el trabajo, así se cumplen las metas organizacionales y las personales.
De manera que motivar a los empleados es esencial, una teoría que te puede ayudar a hacerlo es la de las tres necesidades que se basa en la de logro, de poder y de afiliación.

El recurso humano y las organizaciones

Una realidad que se vive en las empresas y es una tendencia administrativa desde los noventa es considerar al recurso humano como un recurso valioso, éste hace la diferencia en las empresas que son exitosas de las que se quedan estancadas o bien van a la quiebra.Esta tendencia aunque es humanista conceptualiza al individuo como un recursos que es renovable, que al final de cuantas puede ser removido, cambiado o eliminado dentro de las organizaciones, esta visualización aunque es real sobre todo por la dinámica de una sociedad de tercer mundo en la que desgraciadamente casi todos nos desarrollamos y en donde existe en demasía este recurso esta realidad se exponencia.

Pero, ¿Qué podemos hacer para evitar que esta realidad nos afecte?

Antes que nada ser concientes de nuestras capacidades y potencializarlas
De las realidades de relación con las que contamos dentro y fuera de la organización donde nos desempeñamos.
De la posición que tenemos en relación al organigrama.
De la relación que tenemos con nuestro superior directo y sus jefes.
De la actitud positiva que guardamos con respecto de las políticas organizacionales.
De realmente ponernos la camiseta.


Al final de cuentas si sabemos quienes somos, lo que hacemos, y que lo hacemos bien y siempre cumplimos con los lineamientos en tiempo y forma es mas factible el ser considerado como un recurso valioso y digno de ser conservado como parte de la organización.

Tiempo

El tiempo es un recurso no renovable.
Recuérdalo y aprovéchalo.